1 Eierforhold

Barnehagen eies og drives av Lille Frøbel AS.

1.1 Eierstyret

Eierstyret er arbeidsgiver og har dermed arbeidsgiveransvaret for barnehagen. Eierstyret har ansvaret for driften av barnehagen i henhold til gjeldende lover og forskrifter.

Barnehagens styrer er arbeidsgivers representant i barnehagen.

1. 2 Eierstyrets sammensetning

Eierstyret består av fire medlemmer som velges på årsmøtet. Styret konstituerer seg selv.

Styrer for barnehagen har møte - og talerett på eierstyremøter.

1.3 Eierstyrets arbeidsoppgaver:

• Eierstyret har ansvar for barnehagens økonomi og bemanning.

• Eierstyret har ansvaret for å fastsette rammene for budsjettet og å legge forslag til budsjett fram for foreldrene på årsmøtet.

• Eierstyret har kontinuerlig ansvar for å vurdere satsene for barnehageplass.

• Eierstyret har ansvaret for ansettelse av personale etter innstilling fra styrer.

• Eierstyret har ansvar for opptak av barn etter innstilling fra styrer.

• Eierstyret har ansvar for en betryggende regnskapsførsel, og at regnskapet, sammen med styrets beretning, skal forelegges årsmøtet. Regnskapet skal også sendes til Brønnøysundsregisteret.

• Eierstyret er forhandlingspart i forhandlinger med arbeidstakerorganisasjonene angående eventuelle lokale lønnsavtaler.

• Foreningen forpliktes utad av eierstyret ved underskrift av eierstyrets leder og ett av styremedlemmene.

• Eierstyret ansetter styrer, regnskapsfører og revisor for barnehagen.

• Eierstyret har ansvar for å sende årsmelding til kommunen innen fastsatt frist, jfr. regler om statstilskudd for barnehager.

• Eierstyret kan endre vedtektene, endringsforslag skal fremlegges SU før endring.

Det føres egen protokoll for eierstyret. Protokollen må etter hvert møte godkjennes av eierstyrets medlemmer. Protokollen skal settes i perm og oppbevares på forsvarlig måte.

2 Foreldersamarbeid

2.1 Foreldermøter

Det holdes et foreldermøte pr. semester, der det gis informasjon om planer og gruppenes utvikling. Det legges opp til åpne diskusjoner og meningsutvekslinger om barnehagens innhold, og møtene kan også om ønskelig benyttes til å leie inne en foreleser. Foreldermøte skal vurdere siste semesters arbeid, og kan påvirke neste semesters halvårsplan.

På vårparten gis det individuelle foreldersamtaler, og ellers i året ved behov.

2.2 Øvrig foreldersamarbeid

Forøvrig er den daglige kontakten mellom foreldre og personalet veldig viktig, og vi setter alltid pris på at foreldrene tar seg tid til å ta en kopp kaffe/te om morgenen eller ettermiddagen, eller kan være med på turer o.l..

Et godt samarbeid er avhengig av at både personalet og foreldre viser åpenhet og samarbeidsvilje, og vi som personalet er alltid åpne for å lytte til foreldrenes ideer, tanker og bekymringer.

Styrer er vanligvis ikke med på foreldermøter eller har foreldersamtaler, men kan delta hvis personalet eller foreldrene ønsker det. Det er pedagogisk leders ansvar å innkalle til foreldermøter/foreldersamtaler på sin stue. Vi oppfordrer begge foreldre til å delta på foreldresamtalene.

2.3 Samarbeidsutvalget

• Samarbeidsutvalget skal ha seks medlemmer, med to representanter fra foreldrene, to fra de ansatte og to fra eierne.

• De ansatte og foreldrene skal ha en vararepresentant.

• Nye representanter til Samarbeidsutvalget velges nytt hvert år på første foreldermøte i nytt barnehageår.

• Møter i samarbeidsutvalget holdes etter en plan fastsatt av samarbeidsutvalget, og for øvrig når samarbeidsutvalgets leder finner det nødvendig.

• Barnehagens styrer har møte-, tale- og forslagsrett i samarbeidsutvalget.

• Som samarbeidsutvalgets vedtak gjelder det som flertallet av de møtende har stemt for. Ved stemmelikhet gjelder det som lederen har stemt for. Er lederen ikke tilstede, gjelder det som møtelederen har stemt for.

• Samarbeidsutvalget skal være et rådgivende, kontaktskapende og samordnende organ. Utvalget skal særlig være med på å drøfte barnehagens ideelle grunnlag og arbeide for å fremme kontakt mellom barnehagen og lokalsamfunnet.

• Samarbeidsutvalget skal føre tilsyn med at barnehagen drives i samsvar med gjeldende lover, forskrifter og vedtekter, samt årsmøtets beslutninger.

• Samarbeidsutvalget har ansvaret for å behandle årsplanen

• Samarbeidsutvalget skal uttale seg om vedtektsendringer

• Samarbeidsutvalget skal forelegges saker som er av særlig betydning for barnehagens virksomhet. Saker som gjelder ansettelser, opptak av barn og lignende skal normalt ikke behandles av samarbeidsutvalget.

• Det føres egen protokoll for samarbeidsutvalget. Protokollen må etter hvert møte godkjennes av samarbeidsutvalgets medlemmer. Protokollen skal innbindes og oppbevares på forsvarlig måte.

Se for øvrig "Forskrift om barnehagens samarbeidsutvalg", utgitt av Barne- og familiedepartementet.

2.4 Foreldreråd

• Foreldrerådet skal fremme fellesinteressene til foreldrene og bidra til at samarbeidet mellom barnehagen og foreldergruppen skaper et godt barnehagemiljø.

• Foreldrerådet består av foreldrene til alle barna i barnehagen.

• Foreldrerådet skal bli forelagt saker av viktighet for foreldrenes forhold til barnehagen. Foreldrerådet har rett til å uttale seg i slike saker før en avgjørelse blir tatt.

• Foreldrerådet velger en leder og en nestleder, som også er representanter til samarbeidsutvalget.

• Barnehagens styrer har ansvaret for å innkalle til det første foreldrerådet om høsten.

• Foreldreråd holdes minst en gang i året - i forbindelse med årsmøtet.

• Ved avstemming i foreldrerådet gis det en stemme for hvert barn, og alminnelig flertallsvedtak gjelder (minst 50% av stemmene).

• Foreldrerådet fører egen protokoll.

Se for øvrig "Forskrift om barnehagens foreldreråd", utgitt av Barne- og familiedepartementet.

3 Barnehagen

3.1 Barnehagen gir tilbud om følgende plasser:

Maks 10t og 15 min (en full dag)

Maks 20t og 30 min (to dager)

Maks 30t og 45 min (tre dager)

Maks 41t (fire dager)

Maks 51t og 15 min (fem dager)

Full barnehageplass hos oss utgjør maks 10 timer og 15 min. 5 dager i uken.

3.2 Åpningstid

Vi har åpent i barnehagen vår fra 06.45 - 17.00

Barnehagen stenger kl. 1200 onsdag i stille uke (påske). Ved færre enn åtte barn stenges barnehagen hele påsken.

Romjula: Dersom det er færre enn åtte barn på huset, så stenger vi. Dette vurderes av styrer.

Barnehagen holder stengt julaften og nyttårsaften.

3.3 Opptak av barn

Lille Frøbel barnehage er åpen for barn fra 0 år og frem til skolestart.

Eierstyret kan gi ansattes barn fortrinnsrett ved opptak, dersom dette er viktig for å få besatt stillinger.

Barnehagen følger samordnet opptak for Bodø kommune.

Ved opptak har funksjonshemmede barn fortrinnsrett dersom de kan ha nytte av oppholdet. Se barnehagelovens §9.

Den som er tildelt fast plass, får beholde den til skolestart.

3.4 Utmelding, oppsigelse og reduksjon av plass

Ved oppsigelse av barnehageplass er oppsigelsestiden tre måneder. Det samme gjelder ved reduksjon av plass. Oppsigelse skal skje skriftlig og innen den 1. i første gjeldende måned. Det betales for oppsigelsestiden.

3.5 Forelderbetaling

Barnehageåret starter 15. august. Så lenge barnehageplassen ikke er sagt opp, forplikter de foresatte seg til å betale for barnehageplassen i 11 måneder etter de betalingssatser som er fastsatt av årsmøtet. Eierstyret fastsetter satsene for forelderbetalingen.

Barnehageplass betales forskuddsvis, og innen den 1. i hver måned. For plasser som er tildelt etter semesterets begynnelse, betales det fra startdato.

Når regningen forfaller vil det pr. purring tilfalle 53 kroner i purregebyr. (Statlig fastsatt purregebyr).

3.6 Ferie

Barna skal ta ut minimum fire uker ferie i løpet av et barnehageår. To av disse ukene skal være sammenhengende, og taes ut mellom 20. juni - 1. august. For at de resterende to ferieukene skal regnes som ferie, må det gis beskjed senest to uker på forhånd.

3.7 Areal

Barnehagen har et netto leke- og oppholdsareal godt over normen på 4,0 kvm for store barn og 5,3 kvm for barn under tre år.

4 Dugnad

Vi oppfordrer foreldre med barn i barnehagen til å delta på de dugnadene som blir arrangert av barnehagen.

Nestleder i foreldrerådet er dugnadsleder (eller ansvarlig for å finne en dugnadsleder), og det enkelte foreldrene får beskjed om dugnad via oppslag eller direkte beskjed.

Styrer i barnehagen gir beskjed til dugnadsleder om arbeid som må utføres.

Foreldre med verv i barnehagen er fritatt for dugnadsinnsats.

Vi forventer kun halv dugnad av enslige forsørgere.

4.1 Dugnadstid

10 timer pr. familie

5 timer for aleneforeldre.

5 Sykdom

Hvis barnet blir sykt i løpet av dagen blir foreldrene kontaktet. Husk alltid å gi personalet eventuelt nye telefonnumre til jobb eller hjemme. Barn som representerer smittefare eller som ikke kan delta på de vanlige aktivitetene i løpet av dagen, skal holdes hjemme.

Personalet kan hjelpe til med å gi medisiner hvis det er nødvendig å gi en dose i løpet av dagen.

6 Tøy

Alt tøy skal være merket. Hvert barn har en kurv til ekstra tøy som foreldrene må etterse, slik at det alltid er skiftetøy der. Tøy som ikke er merket og som er på avveie blir lagt i en stor kurv i personalfløyen. Se etter i den med jevne mellomrom, samt på alle stuene hvis man savner tøy. Kurven blir svært full i løpet av året, og tøyet blir fjernet i august. Vi anbefaler tøfler eller andre innesko når barna er inne.

Barnehagen erstatter ikke mistet tøy, sko eller gjenstander. Det gjelder også for tap på f. eks turer, men personalet vil gjøre sitt ytterste for at dette ikke skjer.

7 Planleggingsdager

Planleggingsdager legges helst til august, januar og mai. Barnehagen er stengt, og foreldrene får beskjed ved oppstart av vår og høsthalvåret hvilke dager det blir. Vi prøver å legge disse samtidig med skolenes planleggingsdager. Vi har 2 planleggingsdager i året, samt 3 dager før nytt barnehageår, dvs. i begynnelsen av august. Disse brukes til vurdering av arbeidet, lage ny årsplan, kurs, foredrag eller praktiske gjøremål.

8 Organisering og personalressurser

8.1 Møter

Lederforum holdes hver uke, i 1 time.

Stuemøter holdes hver uke, i 1 time. De andre stuene passer barna.

Personalmøter avholdes 4-6 ganger pr barnehage år. Personalmøte er de pedagogiske lederne og styrers fora for å avgjøre/informere om praktiske saker.

Morgenmøter avholdes hver dag fra 09.00-09.15. Tidlig-tidligvaktene tar seg av disse møtene sammen med styrer.

8.2 Stuene og de ansatte

Barnehagen har 4 stuer. Barnehagen skal sees som en helhet, og det er et tett samarbeid mellom stuene. Ved sykdom, ferieavvikling, kurs o.l. skal personalet hjelpe hverandre enten ved å fordele barn på andre stuer eller ved å flytte personale.

8.3 Den faste bemanningen

Vi vil følge den fastlagte bemanningsnormen i henhold til lov om barnehager. jfr. kap. 6 § 1. Det vil være styrer, pedagogiske ledere, førskolelærere og assistenter i barnehagen. Vi har større pedagogtetthet enn normen tilsier.

Hver uke har pedagogene våre satt av tid til planlegging.

Vi ønsker å være øvingslærere for studenter som tar førskolelærerutdanning.

8.4 Vaktsystemet

Tidlig-tidligvakt

Tidligvakt

Mellomvakt

Seinvakt

Vikarer og nyansatte går mellomvakter i begynnelsen.

8.5 Avspasering

Eventuell avspasering opparbeidet av personalet vil bli pålagt å ta ut i perioder hvor vi har færre barn en vanlig. Dette skal avklares med styrer.

8.6 Ferie

Her følges arbeidsmiljølovens pålegg.

8.7 Attester

Foresatte har ansvar for å informere om spesielle forhold vedrørende barnets helse som kan ha betydning for barnets opphold i barnehagen.

Personalet skal levere godkjent politiattest ved ansettelse. (Jfr. "Forskrift om politiattest i henhold til barnehageloven".)

9 Mat

Vi vil i barnehagen vår fokusere på fellesmåltider.

Ved nytt barnehageår setter eierstyret en fast sats for matpenger. Vi tilbyr lunch og fruktmåltid hver dag.

En gang i uken vil vi gjøre noe ekstra.

Det vil være et eget budsjett for matpenger. Hvordan eventuelle overskudd vil bli disponert, vedtas av foreldrerådet. Fastsatte matpenger som sum – 195,- for hel plass og 100,- for halv plass.

10 Økonomi

Inntektene til barnehagen er:

* forelderbetaling

* statstøtte

* Kommunal støtte

Det er styrers ansvar å forvalte budsjettet. Samarbeidsutvalget skal holdes orientert om den økonomiske situasjonen ved hvert møte.

11 HMS

Vi vil jobbe etter Styrerassistentens HMS modell som er utarbeidet av Private Barnehagers Landsforbund.

12 Taushetsplikt

For virksomhet som omfattes av disse vedtektene, gjelder etter § 21 i lov om barnehager reglene om taushetsplikt i forvaltningslovens §§ 13 til 13 f tilsvarende, og lov om barnehager, §§ 22 og 23.

Samarbeidsutvalg og barnehagens personal er underlagt taushetsplikt.

jfr: lov om barnehager § 21.